一、培养目标

  本专业培养有理想、有道德、有文化、有纪律，德、智、体、美、能全面发展，具有创新精神和良好职业道德，掌握人力资源管理与操作等方面的基本理论和方法，具有人力资源管理的知识和技能，能从事人力资源管理和研究等方面工作的高级专业人才。

二、培养要求

  本专业学生主要学习人力资源管理的基础理论和知识，接受人力资源管理思维能力的培养、人力资源管理方法和技能的基本训练，具有较强的创新意识、市场意识和基本的人力资源管理的能力。

  毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

  1、掌握人力资源管理的基本知识和理论；

  2、掌握人力资源管理的专业技能和方法；

  3、具有独立进行人力资源管理实践的能力；

  4、了解有关经济、文化、人力资源管理的方针、政策和法规；

  5、了解当代人力资源管理发展动态。

三、入学要求

  高中或高中同等学力

四、修业年限及学习形式

  1、标准学制5年，修业年限5-7年；

  2、函授。

五、毕业及学位授予

  1、在规定的修业年限内完成培养方案的各项要求，经审核准予毕业；

  2、符合学位授予条件，授予管理学学士学位。

六、学位课程

  人力资源管理、绩效管理、人力资源开发与培训。

七、主要课程

  管理学、西方经济学、统计学、管理信息系统、会计学、财务管理学、市场营销学、人力资源管理、薪酬与福利、组织与工作设计、绩效管理、组织行为学、人力资源开发与培训等。

八、课程考核

  课程考核采用过程性考核与终结性考核相结合方式，以百分制评定成绩。

九、支持服务

  专业现有专任教师13人，其中具有高级职称教师6人，硕士生导师3人。专业依托山东省科技创新软科学研究基地、山东省高等学校人文社科研究基地、轻工产业技术经济协同创新中心、重点实验室创新创业研究中心、山东科学与科技管理研究会等平台开展教学，教学资源丰富，支持网络教学服务。